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碑林法院又获表彰啦！快来围观！

近日，西安市总工会、西安市中级人民法院发布《关于表彰诉调对接试点工作先进单位和个人的通报》，碑林法院获评劳动争议诉调对接试点工作“先进单位”，碑林法院干警宋敏被评为诉调对接试点工作优秀联络员，碑林法院特邀调解员秦金良、张猛被评为诉调对接试点工作优秀调解员。

试点工作开展以来，碑林法院高度重视，并以此为契机，以稳就业、保民生、保市场主体为主要抓手和着力点，深入推进矛盾纠纷多元化解机制建设。针对辖区企业多、劳动争议案件较多的实际，碑林法院与区总工会及时建立劳动争议案件委派委托调解工作机制，联合设立劳动争议诉调对接工作室，充分发挥“法院+工会”在调处劳动争议案件中的作用，多元共治，形成化解劳动争议新格局。

一是加强制度建设。碑林法院与区总工会2个单位牵头、协调，碑林区人社局、区司法局、区工商联3个单位积极参与、配合，五部门联合制定《关于构建碑林区劳动关系矛盾纠纷多元化解联动机制的实施意见》，充分发挥各单位在调处劳动争议案件中的职能作用，切实为劳动争议纠纷调解工作提供制度保障，着力提高纠纷调处工作规范化水平。

 二是建立工作机构。在碑林法院诉讼服务中心设立劳动争议诉调对接工作室，探索试行“一助一调”值班模式，即由一名法官助理、一名调解员共同值班。对经诉前调解达成协议需司法确认或出具调解书的案件当场审查立案，符合条件的一般当天予以司法确认或出具调解书，确保劳动争议纠纷诉调对接工作顺利开展，矛盾纠纷得以有效及时化解。目前在册的劳动争议调解员22人。

 三是强化业务培训。加强对调解员的业务指导与培训，进一步规范调解员工作流程，增强调解员专业技能，为更好的开展劳动争议调解工作提供思路和启发，为劳动人事争议调解工作水平奠定扎实基础，着力提升调解工作实效。

自劳动争议诉调对接工作室成立以来，受理劳动争议案件612件，调解成功50件，其中26件当天出具调解书，用人单位和劳动者合法权益均得到及时保障。

今后，碑林法院将继续总结和推广工作经验做法，实现诉调对接专业化、规范化，找准服务保障地方经济建设的契合点、发力点，努力把更多劳资争议发现在苗头、化解在源头、解决在当地，不断优化法治营商环境，服务劳动关系和谐与社会稳定工作大局，全面做好、做实改革试点工作。（郑毅）